1. Aménagement du calendrier de l’âge légal

• Freinage du report de l’âge : Le calendrier de relèvement de l’âge légal prévu par la réforme de 2023 est temporairement lissé/suspendu pour les générations nées entre 1964 et 1968.
• Âge à 64 ans repoussé : L’âge de départ fixé à 64 ans ne s’appliquera désormais de plein droit qu’à compter des personnes nées en 1969 (au lieu de 1968).

2. Nouveaux droits pour les mères et la parentalité

• Calcul des meilleures années : Pour les départs en retraite à compter de 2026, la pension de base des femmes est calculée sur la moyenne des 24 meilleures années (si un enfant) ou des 23 meilleures années (à partir de deux enfants), au lieu des 25 meilleures années habituellement requises dans le secteur privé.
• Trimestres « enfants » et carrières longues : À partir du 1ᵉʳ septembre 2026, jusqu’à 2 trimestres attribués au titre de la maternité, de l’éducation ou de l’adoption peuvent être pris en compte dans le décompte des trimestres cotisés pour valider un départ anticipé pour carrière longue.
• Congé de naissance : Le nouveau congé de naissance indemnisé permet également de valider un trimestre assimilé pour la retraite sous réserve d’avoir perçu au moins 90 jours d’indemnités journalières.

3. Évolution du Cumul Emploi-Retraite (à venir en 2027)

Pour les personnes liquidant leur pension à compter du 1ᵉʳ janvier 2027, de nouvelles règles d’encadrement s’appliqueront en fonction de l’âge de départ :

• Avant l’âge légal : Si vous travaillez en cumul, le montant de votre retraite est écrêté (diminué) du montant exact des revenus d’activité perçus.
• Entre l’âge légal et 67 ans : Le cumul reste autorisé dans la limite d’un plafond de ressources annuel d’activité. En cas de dépassement, la pension subit un abattement égal à 50 % du surplus.
• À partir de 67 ans : Le cumul reste totalement libéralisé et sans aucun plafond de revenus, continuant à ouvrir des droits pour une seconde pension.

4. Revalorisations des pensions de base

• Pour préserver le pouvoir d’achat, les retraites de base ont suivi l’indexation légale liée à l’inflation (fixée selon les indices INSEE officiels) sans gel global des barèmes.

Ce qu’il faut faire : Connectez-vous sur votre compte info-retraite.fr pour consulter votre relevé de carrière à jour et vérifier votre date exacte de départ.

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