Entre fatigue chronique, plannings imprévisibles et pressions hiérarchiques, le malaise dans la Fonction Publique Hospitalière n’est plus à démontrer. Mais subir n’est pas une fatalité. De l’égalité professionnelle à la lutte contre le harcèlement, de la protection de votre vie privée à la présence de proximité de nos élus, la CGT propose une autre vision : celle d’un hôpital humain, juste et protecteur pour ceux qui le font vivre.

1. Égalité Professionnelle

REVALORISATION DES CARRIÈRES : AU-DELÀ DU DISCOURS, DES ACTES.

Le travail que nous avons mené sur les Lignes Directrices de Gestion (LDG) nous permet aujourd’hui d’exiger une transparence totale sur les promotions. Nous refusons que le dévouement des personnels serve d’alibi à la stagnation salariale.

• Notre force : La « vocation » n’est pas une monnaie d’échange. Nous portons une solution claire : transformer chaque année d’expérience en gain de pouvoir d’achat. Le professionnalisme ne se paie pas en « remerciements », mais en fiches de paie revalorisées et en montées de grade automatiques.
• Notre engagement : Que les qualifications acquises par les agents soient enfin reconnues à leur juste valeur dans les nouvelles grilles de carrière.

2. Bien-être au Travail : Réclamer le droit à la santé

Le « bien-être » n’est pas une option, c’est une obligation légale de l’employeur.

• Notre force : Une équipe CGT dévouée, présente et offensive au sein du CSE et de la F3SCT. Nous ne sommes pas là pour faire de la figuration, mais pour porter votre voix lors du dialogue social et veiller sans relâche à votre santé et votre sécurité.
• Notre attaque : Stop aux discours creux sur la « bienveillance » alors que les effectifs fondent. Le bien-être, c’est d’abord avoir les moyens de soigner dignement.
• Notre engagement : Veiller aux ratios de personnels par patient garantis, du matériel ergonomique en quantité suffisante et des locaux de repos qui ne soient pas des cagibis.

3. Harcèlement

HARCÈLEMENT : NE RESTEZ PLUS SEUL(E), LA CGT VOUS DÉFEND !

• Notre force : Vos élus CGT accompagnent régulièrement des agents dans leurs démarches de défense. Trop souvent, nous constatons que le harcèlement est banalisé par la Direction, ou pire, « réglé » par le déplacement de la victime. C’est une double peine que nous refusons. Nous ne laisserons plus aucun agent seul face à son agresseur, qu’il soit collègue ou supérieur.
• Notre attaque : Le harcèlement n’est pas une fatalité, c’est un délit. Que l’agresseur soit un collègue ou un supérieur, la CGT ne laissera plus aucun agent seul face à l’intimidation.
• Notre engagement : Nous exigeons la protection immédiate des agents signalants (protection fonctionnelle) et l’engagement systématique de poursuites disciplinaires contre les harceleurs. C’est à l’agresseur de partir, pas à la victime !

4. Stop au management TOXIQUE

Le management par la pression et le chiffre détruit les équipes et la qualité des soins.

• Le constat : Le flicage des temps de pause et les changements de planning de dernière minute ne sont pas des méthodes de management acceptables. Cette gestion épuise les équipes et détruit la cohésion.
• Notre solution : L’utilisation systématique et prioritaire de la plateforme Hublo pour tous les remplacements. Le volontariat via l’application doit remplacer la pression directe exercée sur les agents en repos.
• Notre engagement : Rétablir la confiance. Nous exigeons que l’encadrement retrouve sa mission première : l’organisation humaine du soin, loin de la surveillance constante et de la traque du moindre battement de cil.

5. Écoute et Soutien : La CGT, votre bouclier au quotidien

Face à une administration qui peine trop souvent à nous entendre, notre syndicat constitue votre unique rempart collectif. Au sein du CSE et de la F3SCT, nous ne nous contentons pas de siéger : nous portons l’écho de votre réalité de terrain.

• Notre force : Nous ne sommes pas des spectateurs des instances, nous sommes vos porte-voix sur le terrain.
• L’exigence : Le renforcement des Heures d’Information Syndicale (HIS) pour libérer la parole et l’accompagnement systématique de chaque agent en difficulté par des militants formés au droit et au soutien psychologique.

---