Ligne de gestion (LDG)

C’est le document officiel où l’administration explique noir sur blanc les règles qu’elle s’impose pour gérer ses agents.

Pour faire simple, les LDG (Lignes Directrices de Gestion), c’est le « mode d’emploi » de ta carrière.

C’est le document officiel où l’administration explique noir sur blanc les règles qu’elle s’impose pour gérer ses agents. Voici l’essentiel à retenir :

Où les trouver ?

L’établissement doit assurer la diffusion des LDG par tout moyen permettant de garantir que l’ensemble des agents y a accès. Généralement, vous les trouverez :

  • Sur l’Intranet de votre établissement (souvent dans une rubrique « Ressources Humaines » ou « Documentation institutionnelle »).
  • Par affichage (dans les zones dédiées au personnel).
  • Sur demande auprès de la Direction des Ressources Humaines (DRH).

Pourquoi est-ce important pour vous ?

Consulter les LDG vous permet de comprendre :

  • Les critères de sélection pour monter en grade (ancienneté, formation, entretien professionnel, etc.).
  • La politique de mobilité interne de l’hôpital.
  • La manière dont votre établissement cherche à favoriser l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

1. Promotions et Grades : « Comment je monte en grade ? »

Fini le passage automatique à l’ancienneté. Aujourd’hui, pour obtenir une promotion (avancement de grade ou changement de corps), l’administration regarde :

  • Ton implication : Tes résultats lors des entretiens annuels.
  • Tes compétences : Ce que tu as appris et les formations que tu as faites.
  • Tes responsabilités : Si tu as pris des missions plus complexes.

En gros : On favorise désormais le « mérite » et le parcours professionnel plutôt que seulement le nombre d’années passées au bureau.

2. Mobilité : « Comment je change de poste ? »

Les LDG fixent les règles pour bouger (mutation). Elles précisent :

  • Qui est prioritaire (ex : rapprochement de conjoint, handicap).
  • Le calendrier : Les dates clés pour faire sa demande.
  • Les critères : Pourquoi un candidat est choisi plutôt qu’un autre sur un poste ouvert.

En gros : C’est le cadre qui garantit que les mutations ne se font pas « à la tête du client » mais selon des critères affichés.

3. Recrutement : « Qui rejoint l’établissement ? »

Elles définissent comment l’administration attire de nouveaux collègues :

  • L’équilibre entre concours et contractuels.
  • La recherche de profils spécifiques (ex: experts en informatique, psychologue du travail…).

En gros : C’est la stratégie pour s’assurer que les services ont les bons effectifs pour travailler.

CGT HMV

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