Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels

C’est un document obligatoire dans toutes les entreprises et administrations, dès l’emploi du 1er salarié. Pour faire simple : c’est l’inventaire de tout ce qui peut faire mal (physiquement ou mentalement) sur ton lieu de travail.

L’essentiel à retenir :

1. À quoi ça sert ?

Son but n’est pas juste de remplir du papier, mais de :

• Identifier les dangers : (Ex : un sol glissant, des produits chimiques, le bruit, ou même le stress lié à une surcharge de travail).
• Évaluer les risques : On calcule la gravité (est-ce que c’est grave ?) et la fréquence (est-ce que ça arrive souvent ?).
• Planifier des actions : Pour chaque risque, l’employeur doit proposer une solution (ex : acheter des casques anti-bruit, installer une rampe, former les agents au secourisme).

2. Qui le rédige ?

C’est la responsabilité de l’employeur (le chef d’établissement, le maire, le directeur), mais il doit idéalement le faire en concertation avec :

• Les agents (qui connaissent le terrain).
• Le CSE ou la formation spécialisée en santé/sécurité (ex: CHSCT).
• Le médecin du travail.

3. Les 3 caractéristiques clés

• Mis à jour régulièrement : Au moins une fois par an dans toutes les entreprises de plus de 11 salariés, et dès qu’un changement important a lieu (nouveaux outils, réorganisation).
• Consultable par tous : Chaque agent doit pouvoir y avoir accès pour connaître les risques auxquels il est exposé.
• Historique : Depuis 2022, les versions successives du DUERP doivent être conservées pendant 40 ans (pour tracer les expositions aux risques sur le long terme).

Si les LDG gèrent ta carrière, le DUERP gère ta santé et ta sécurité au travail. Si tu vois un danger dans ton service qui n’est pas répertorié, tu es en droit de demander à ce que le DUERP soit mis à jour.

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