🔥 Les risques spécifiques en milieu hospitalier

• Augmentation des malaises chez les patients (déshydratation, décompensation cardiaque, troubles respiratoires)
• Pour le personnel : fatigue, baisse de vigilance, mains glissantes (manipulations), chaleur dans les zones non climatisées (services, couloirs)
• Historique dramatique : saturation des urgences, plan blanc, patients en souffrance, personnel à bout en 2003

🏥 Plan canicule à l’hôpital

Hydratation & rafraîchissement

• Offre d’eau fraîche supplémentaire aux patients et personnel (au moins 3 L/jour par personne en extérieur ou effort)
• Tours d’hydratation : rappeler de boire aux patients
• Rafraîchissement actif : draps réguliers, brumisateurs, linge humide, zones rafraîchies

Ventilation & environnement

• Fermer volets et rideaux en journée, aérer clairement le matin et en soirée
• Limiter l’usage d’appareils générant de la chaleur (spots, ordis)
• Installer ventilateurs, brumisateurs, et installer la climatisation ou purificateurs d’air lorsque possible

Organisation du travail

• 👉 Horaires adaptés : commencer plus tôt, avancer les soins pour éviter les heures chaudes
• 🌡️ Rotation du personnel, pauses fréquentes dans des espaces frais
• Diminution des tâches physiques ou report, mécanisation dès que possible .
• Travailler à deux pour surveiller les signaux de malaise

Information & formation

• Affichage des signes d’alerte (vertiges, maux de tête, crampes, confusion)
• Former et sensibiliser équipes (infirmerie, aides-soignants, agents techniques)

Réflexes rapides au quotidien

Situation	Action
🌡️ Température élevés	Fermez volets, aérez le matin/soir, activer dispositifs de rafraîchissement
🚰 Personnel ou patient en malaise	Rafraîchir, hydrater, appeler secours, notifier danger imminent
⏰ Travail répétitif ou physique	Aménager horaires, reporter tâches, pauses, donner les moyens
⚠️ Conditions non protégées	Documenter, insister auprès de la hiérarchie, activer droit d’alerte/retrait

✅ En résumé

1. Hydratation systématique (patients et personnel).
2. Environnements frais & bien ventilés.
3. Organisation adaptée : horaires, rotations, pauses.
4. Formation & vigilance sur les signes de malaises.
5. Recours juridique CGT : registres, alerte, retrait, inspections.

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